Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Dokumentasjon

    Det er viktig at alle i Variant har tilgang til dokumentasjon på ulike deler av HMS-arbeidet. I Variant har vi følgende HMS-dokumentasjon tilgjengelig: Arbeidsavtaler Kursbevis for verneombudsopplæring Kursoversikt ledere Årsplan for HMS-aktiviteter Organisasjonskart for HMS Oversikt over gjennomført HMS-opplæring Skade og sykefravær Resultater fra regelmessig kartlegging Handlingsplan Hvert kontor har egne ledere og dokumenter, disse finner du under ditt kontor:

  3. Skjermbriller og databriller

    Det er ikke fastsatt en beløpsgrense, men dersom arbeidstakeren ønsker mer kostbare løsninger enn det som er nødvendig, plikter ikke arbeidsgiveren å dekke dette.

  4. Organisering

    Den enkelte ansatte har et personlig ansvar for å følge opp og iverksette tiltak i sin hverdag og rapporterer tilbake til daglig leder.

  5. Organisering

    Daglig leder har et overordnet ansvar for å følge opp de lover og forskrifter vi er underlagt. Verneombudet har ansvar for å proaktivt følge med på HMS-situasjonen i selskapet, innhente innspill fra de ansatte og være et talerør for de ansatte i knyttet til HMS. Den enkelte ansatte har et personlig ansvar for å følge opp og iverksette tiltak i sin hverdag og rapporterer tilbake til daglig leder. Ansatte har også et ansvar for å melde fra til daglig leder om saker vedrørende helse, miljø og sikkerhet som ikke løses direkte.

  6. Gjennomgang av HMS

    Daglig leder har ansvar for at HMS-arbeidet fungerer effektivt. En grundig vurdering og gjennomgang foretas en gang i året i et møte mellom daglig leder og ansatte. Før dette møtet må alle forhold i tilknytning til helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet være kartlagt. Dette gjøres som en del av Variantdagen i oktober hvert år. På møtet tar vi opp: resultatene fra kartleggingen og feil og mangler for siste år om eksisterende rutiner er gode nok og følges opplæringsbehov for neste år om mål for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet er nådd og setter nye mål for neste år nye krav i lov og forskrift handlingsplan med tiltak for neste år nødvendig oppdatering av dokumentasjon

  7. Skjermbriller og databriller

    at brillen arbeidstakeren skal bruke ved skjermarbeid, er ulik arbeidstakeren sin egen brille, dvs. at arbeidstakeren ikke kan bruke den vanlige brillen. Dette gjelder oftest personer over 40–45 år; eller at arbeidstakeren trenger særskilt korreksjon på grunn av at han eller hun er svakt langsynt (hypermetropi) og/eller har skjeve hornhinner (astigmatisme) eller liknende. Disse tilfellene kan gi problemer ved dataskjermarbeid.