Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Kontinuitetsledelse

    Ditt ansvar som ansatt er å varsle i egnet kanal; epost varsling@variant.no, eller direkte per telefon eller melding til en av medlemmene av kriseledelsen. Den som mottar henvendelsen er ansvarlig for å iverksette rutinen, og straks vurdere hvem som må delta i videre oppfølging av hendelsen. Det skal varsles om alle aktuelle hendelser, både dersom fysisk sikkerhet er truet og ved IKT-hendelser.

  4. Generelle og spesifikke fagprofiler

    Vi har utviklet flere sett med generelle fagprofiler som du kan ta utgangspunkt i. Vi jobber for tiden med systemstøtte for dette, men per nå så ligger dette tilgjengelig i Miro. Eksempler på slike generelle profiler er frontend, dotnet, Java/Kotlin og sky for utvikling. Design har UX, strategisk design og tjenestedesign. Prosjektledere kan velge mellom og prosjekt- og produktledelse. Dette er løse kategoriseringer for å treffe markedet.

  5. Onboardinger

    Startskudd (Onboarding Kilimanjaro): Her møtes alle nyutdannet til en uke med læring i trygge rammer.

  6. Fagleders ansvar

    Skape identitet og fellesskap om fag : Fagpersoner i Variant skal ha et hjem. Fag er tross alt det aller viktigste vi driver med. Fagledere har som ansvar bygge identitet og fellesskap slik at folk kan vokse innenfor sine interesser.

  7. Fagleders ansvar

    Sette strategisk retning for Variant : Fagledere er essensielle for å sette den overordnet faglige retningen til Variant. En viktig ting de gjør i løpet av året er å delta på Fagsyn, som er den årlige strategiske faglige samlingen i Variant. Der bruker de sin ekspertise til å drive Variant videre innenfor det de mener er viktig.

  8. Faggrupper

    Se komplett oversikt over faggrupper i eget faggruppe-system på faggrupper.variant.dev .