Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Fagprofil

    I RÅ-grupper jobbes det tverrfagelig. Men i RÅ er det også viktig med spissfaglig og individuell oppfølging. Hver enkelte av oss må aktivt ta ansvar for å utvikle oss som fagpersoner og konsulenter, men vi skal slippe å gjøre det alene. RÅ legger tilrette for individuell oppfølging av mentor, fagleder og personalleder i løpet av året. RÅ har strukturer og verktøy for å gjøre denne oppfølgingen. Hovedverktøyet vi bruker heter Fagprofil. Vi kan se på fagprofil som en slags læringsplan, men inneholder også kompetanse du innehar. Fagprofiler er en kartlegging av din kompetanse og ambisjonene videre på en strukturert måte. Personalledere, fagledere og mentorer hjelper med å kartlegge og avdekke unknown unknowns , men ansvaret for å jobbe med dette ligger på hver enkelte. Dette gjør i hver dag i oppdrag – men det forutsetter at vi ikke er passive.

  3. RÅ-grupper

    I RÅ deles vi inn i grupper som har like forutsetninger for samme fokusområde. Disse gruppene jobber sammen med ulike tema igjennom året. Alle har sin RÅ-gruppe og slik som med resten av Variant er det lagt opp til en forutbergnelig kategorisering basert på etablerte prinsipper. Inndelingen skjer etter såkalte RÅ-tall. RÅ-tall = eksamensår, unntatt de tilfellene hvor relevant arbeidserfaring fra før eksamensåret gjenspeiles i lønnstrinn. Overganger fra en gruppe til en annen skjer i august. Gruppene starter på 0 års erfaring (nyutdannet) og varer tiden ut. Gruppene vi har per i dag ser sånn ut: Kilimanjaro (0-2 år), Mont Blanc (3-4 år), Denali (5-7 år), Cerro Torre (8-11 år), K2 (12+ år). Hver gruppe har eget fokusområde ut i fra kartlagte forventninger kunder og vi i fellesskap har til det erfaringsnivået. RÅ-gruppene samler folk med rundt 3 års ulik erfaringsnivå. Dette er viktig for å kunne skape egne lærende grupper som lærer av hverandre. Like viktig er det å samle mye forskjellige erfaringer fra ulike bakgrunner. Dette bruker vi aktivt for å bygge hverandre gode i fellesskap. Arbeidet i RÅ-grupper vil være fokus på først og fremst forretningsforståelse, soft skills, personlig vekst og konsulentfaget. De ulike gruppene har ulike fokusområder basert på forventninger til ulike gruppene som vist under. Viktig å vite her at RÅ handler om å gi gode nok verktøy for å nå disse forventningene. Kilimanjaro : I starten er det viktig å innse at det første året handler om å lære å utvikle deg litt og på mange ulike områder, uten å innfri på alle dybdekrav. Målet er å fokusere på å utvikle deg selv og dine ferdigheter. Her skal du være sulten og lærevillig, og tørre å gå inn i nye situasjoner hos nye kunder. Mont Blanc : Du tenker utenfor ditt spesifikke fagområde og fokuserer på produkter i sin helhet og teamet som utvikler disse. Du skjønner hva som påvirker et godt produkt, og hvordan et godt kryss-funksjonelt team jobber. Du har god forståelse for smidig utvikling, og evner å fasilitere beslutningsprosesser. Du er god på å kommunisere verdiforslag og finne plassen til et produkt i gitt strategisk landskap. Denali : Du tar tydelig ansvar hos kunde. Ansvaret ditt er ikke bare deg selv eller teamet, men også forretning og kunde. Du forstår deres behov, utover konkrete oppgaver. Du kan rådgi kunder på en god måte som skaper trygghet. Du har god forståelse for hvordan design, utvikling og produktledelse kan brukes på tjeneste- og strategisk nivå. Du har forståelse for forretningsmodellen til Variant og hvordan vi jobber for å hjelpe kunder nå sine mål. Cerro Torre : Du har god forståelse for strategi og forretning i en virksomhet. Du er god til å gi råd om hvordan ulike fagdisipliner hører hjemme, og hvordan man kan bygge kapabiliteter og modenhet i virksomheten. Du jobber aktivt med å utvikle Variant og strategisk viktige satsninger for oss som selskap. K2 : Du bygger miljøer hos kunde og skaper nye muligheter. Du tar ansvar der det trengs og er tilpasningsdyktige for å møte de behovene som trengs til en hver tid. Du er viktig kulturbærere hos Variant og hos kunde med sine fokusområder, enten det er fag og kompetansebygging, synlighet, salg, forretningsutvikling m.m. Du jobber aktivt med å gjøre andre gode og skape nye muligheter for andre, og har fokus på Variants forretningsmodell og se muligheter for utvikling.

  4. Onboardinger

    I overgangen fra en gruppe til en annen vil du ha en onboarding . Dette er en slags kickstart på nye grupper og ment til å være arenaer for refleksjon og sette igang prosesser om å se på nye forventninger folk kan få til deg. Per i dag har vi ikke på plass onboarding for alle grupper, men dette kommer fortløpende. Startskudd (Onboarding Kilimanjaro): Her møtes alle nyutdannet til en uke med læring i trygge rammer. Onboarding Denali : Her møtes alle med 5 års erfaring for casearbeid og individuell oppfølging basert på nye forventninger til noen som har 5 års erfaring.

  5. Faggrupper

    I dag har vi 11 markedsstyrte faggrupper:

  6. Hvordan vi gjør ting

    Her samler vi strategier, rutiner og prosesser for hvordan ting gjøres i Variant. Noen områder krever derimot mer bakgrunnsinfo og utdyping og er derfor skilt ut som egne sider

  7. RÅ-grupper

    Gruppene starter på 0 års erfaring (nyutdannet) og varer tiden ut. Gruppene vi har per i dag ser sånn ut: Kilimanjaro (0-2 år), Mont Blanc (3-4 år), Denali (5-7 år), Cerro Torre (8-11 år), K2 (12+ år). Hver gruppe har eget fokusområde ut i fra kartlagte forventninger kunder og vi i fellesskap har til det erfaringsnivået.