Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Prinsipper

    Lønnsutviklingen vil som følge av det overnevnte ikke være helt lik i alle selskaper.

  3. Årlig lønnsoppgjør

    Lønnsoppgjøret i Variant gjelder fra 1. januar hvert år. Siden Tekna ikke publiserer sin statistikk før i månedsskiftet februar-mars, vil vi etterbetale lønn fra 1. januar når oppgjøret er klart. Lønnen vår bestemmes av en utjevnet kurve av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt. Ansattes lønn baseres på antall års erfaring, det vil ikke være rom for individuelle tilpasninger. Vi skal bruke Teknas lønnsstatistikk for privatsektor og vi skal legge ny lønn tilsvarende øvre kvartil. De enkelte driftsselskapene kan gjennom et styrevedtak beslutte å knytte seg til et annet nivå enn øvre kvartil, eksempelvis 95% av øvre kvartil. NB! Det er viktig for Variant å over tid være konkurransedyktig på lønn i sitt lokale marked.

  4. Lønnsjusteringsgrad

    Lønnsjusteringsgrad er gjennomsnittet av resultatkomponenten og ambisjonskomponenten.

  5. Overtidstillegg

    Lønnen vår bestemmes utelukkende av en utjevnet kurve for øvre kvartil av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt – det skjer automatisk. Din lønn baseres rett og slett på antall års erfaring.

  6. Årlig lønnsoppgjør

    Lønnen vår bestemmes av en utjevnet kurve av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt. Ansattes lønn baseres på antall års erfaring, det vil ikke være rom for individuelle tilpasninger.

  7. Prinsipper

    Lønnen og lønnsoppgjør beregnes utfra hvor mange års erfaring hver enkelt har. Dette kalles ansiennitet. Dette avklareres ved ansettelse og er definert i arbeidsavtalen. Alle konsulenter med samme ansiennitet skal ha samme lønn innenfor samme selskap. For å være konkurransedyktig følger vi Tekna-statistikken for privat sektor. Denne statistikken har høy datakvalitet som lar oss se hva hvert ansiennitetsår skal tjene. Lønnsoppgjøret baserer seg på dette, og det er vårt soleklare mål at all konsulentlønn ligger på denne. Utgangspunktet er å legge lønnsnivået på Tekna-øvre kvartil, men enkelte selskaper kan operere i et marked der dette nivået ikke treffer. Det vil derfor være mulig at enkelte selskap har et annet målnivå. For å opprettholde Variant som en solid og trygg arbeidsgiver vil man unntaksvis ha behov for å moderere lønnsoppgjøret. Dette er typisk etter år med svake resultater hvor selskapet i utgangspunktet kan ha utfordringer med å følge Teknas statistikk. Denne modereringen vil avhenge av forrige års resultat for hvert selskap samt å se på selskapets ambisjoner og forventninger til neste år. Et selskap vil potensielt ha behov for å gjøre en satsing som krever styrevedtatte investeringer og som på kort sikt tar ned forutsetningene for gode resultater. En slik satsning skal ikke føre til en moderering i seg selv, og beregninger skal i så tilfelle hensynta dette. I modererte år vil vi sikre at ingen har en negativ reallønnsvekst, slik at lønnsutviklingen vil følge prisutviklingen. Det betyr at i praksis er laveste lønnsutvikling tilsvarende SSBs konsumprisindeks. Lønnsutviklingen vil som følge av det overnevnte ikke være helt lik i alle selskaper.

  8. Likestilling

    Likestilling er en grunnleggende verdi for oss som jobber her, og for Variant som selskap. Her snakker vi om grunnleggende likeverd på tvers av blant annet nasjonalitet, etnisk bakgrunn, livssyn, legning og kjønn. Vi har i dag en god kjønnsbalanse til vår bransje å være, men samtidig ønsker vi sterkt å bedre den. Vi er ikke fornøyd før vi er omtrent fifty-fifty på kvinner og menn. Dette påvirker mange av våre strategiske og operative beslutninger, som blant annet: Foreldrepermisjon reduserer ikke ansiennitet på noen måte Du får utbetalt bonus også i foreldrepermisjon. Du får selvsagt full lønn under foreldrepermisjon. Vi ønsker ikke at økonomi og karriere skal være momenter i hvordan den enkelte familie planlegger og fordeler arbeidet hjemme.