Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Helse

    Online videolege for deg og dine barn

  3. Om du ikke er en variant men liker det du leser, ta en titt på ledige stillinger hos oss . Mer info om oss på nettsiden vår .

  4. Sponsorat

    økt kvinneandel og mangfold i IT-bransjen

  5. Sponsorat

    økt faglig synlighet av Variant i Trondheim, Oslo, Bergen eller Stavanger.

  6. Ledere

    Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Flinke ledere er også vanskelige å få tak i. Ledere i Variant arbeider operativt som konsulenter samtidig som de har ekstra ansvar for salg, selskapsutvikling og personal. Lederlønnen for ledere med CxO-roller (CEO, CTO, CDO, etc) er bestemt ut i fra Variants solidaritetsmodell og bestemmes ikke av ansiennitet, på samme måte som lønnskalkulatoren vår. CxO-ledere har ikke overtidsbetalt. I Variant tror vi på et arbeidsmiljø hvor alle er på lag, og hvor vi løfter hverandre opp. Våre verdier handler om å spille hverandre gode, om likeverd og at alle skal ha like muligheter. Når vi snakker om lønn for de som styrer skuta, er vi ikke noe mindre opptatt av disse verdiene. Så, når tiden kommer for å justere lønnen til våre ledere, har vi tenkt litt nytt. Vi kaller det solidaritetsmodellen. Det er enkelt, egentlig: De i lederteamet deler på ansvaret, jobber med samme innsats og bruker deres kompetanse til felles beste. Og når vi gjør jobben vår, og målene våre er nådd, da deler vi også på lønnen. Rettferdig, ikke sant? Lønnen er fastsatt og tar utgangspunkt i hva daglig leder i den respektive by tjener. Men, vi er også åpne for at det noen ganger kan være grunner til at noen skiller seg litt ut. Kanskje noen nettopp har tatt steget inn i lederskap og fortsatt har stort vekstpotensiale i egen rolle? Slike vurderinger gjør vi sammen, rettferdig og gjennomtenkt, basert på klare mål og hvordan vi alle bidrar til Variants suksess. Med solidaritetsmodellen bygger vi en lønnsstruktur som er like forutsigbar som den er rettferdig, tuftet på verdiene som gjør Variant til Variant. I 2025 tjente ledelsen i Norge dette: CEO: 1 750 000 kr Kommersiell direktør: 1 750 000 kr CTO: 1 750 000 kr CDO: 1 750 000 kr CRO: 1 600 000 kr For de forskjellige byene gjelder følgende lønninger for deres daglige ledere (og i henhold til solidaritetsmodellen da også resten av ledergruppen) i 2024: Trondheim: 1 650 000 kr Oslo: 1 650 000 kr Bergen: 1 550 000 kr Stavanger: 1 450 000 kr I tillegg har ledere en årsbonus på 100 000 som er knyttet til årsresultatet. Dersom vi har et resultat på under 2.5% i resultatgrad blir det ingen bonus. Dersom vi har et resultat på 5% resultatgrad eller mer får en full bonus. Ved en resultatgrad mellom 2.5% og 5% får en lineært beregnet en andel av bonusen.

  7. Helse

    Ny vurdering hos annen lege (second opinion)

  8. Variantdagen som rammeverk for utvikling

    Med totalt 9 ordinære variantdager, har vi 18 halvdagsøkter i året som vi skal bruke for å utvikle selskapet. Halvparten av disse er satt av til å drive utvikling av oss selv som varianter. Med faste og forutsigbare dager hvor man vet at ingen er opptatt med andre ting i prosjekt eller hos kunde, har vi en unik mulighet til å legge opp til hemmelighet i utviklingsløpet. Vi har utviklingsprogram vi har designet selv, og vi har mulighet til å investere i andre program.