Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Ledere

    I tillegg til grunnlønn har alle ledere en resultatlønn som er knyttet til selskapets økonomiske resultater. Denne utgjør den variable delen av kompensasjonen, og det er også her hoveddelen av lønnsutviklingen forventes å skje over tid. For 2026 er resultatlønnen satt til maks 10 % av grunnlønnen og kommer i tillegg. Resultatlønnen utbetales når regnskapet for året er ferdigstilt, typisk i februar. Resultatlønnen har to komponenter:

  2. Sosialt

    I tillegg har vi et fond på 50 000 kr som vi kan bruke som midler til forskjellige sosiale aktiviteter utover året. Dette kan være til leie av hytte, turer eller andre aktiviteter.

  4. Prinsipper

    I modererte år vil vi sikre at ingen har en negativ reallønnsvekst, slik at lønnsutviklingen vil følge prisutviklingen. Det betyr at i praksis er laveste lønnsutvikling tilsvarende SSBs konsumprisindeks.

  5. Ledere

    I 2026 er dette grunnlønnene for ledere i ledergruppen Variant Norge:

  6. Lønnsjustering i praksis.

    Hvis Lønnsjusteringgraden er 7,5% eller større gjennomføres normalt lønnsoppgjør. Havner den på 2,5% eller lavere vil hver enkelts lønn utvides tilsvarende prisstigningen. Vi benytter da SSBs konsumprisindeks januar – januar som publiseres 10. februar. I spennet mellom 7,5% og 2,5% vil vi lineært interpolere mellom Teknatall og konsumprisindeks. Det kan teoretisk komme situasjoner der prisstigningen er høyere enn Teknas lønnsstatistikk. I slike tilfeller vil Tekna-tallene gjelde da de definerer konkurransedyktig lønn.

  7. Sponsorat

    Hvis en av disse er til stede vil saken behandles av ledergruppen, sett opp i mot øvrig sponsorvirksomhet. Se våre mangfoldssider for mer info .

  8. Bonus

    Hvert år er ambisjonen å utbetale bonus til alle konsulenter. Bonusen beregnes som 30% av overskuddet for dette året, delt likt på alle konsulenter. Vi må også betale arbeidsgiveravgift på bonus, slik at dette trekkes fra. Dette regnes som lønn inklusive feriepenger, så 12% utsettes til neste års feriepenger. Bonus utbetales sammen med sammen med lønn når årsregnskapet er klart på nyåret. Eksempel : Gitt 10 ansatte og et årlig overskudd på én millioner , deler vi av overskuddet på 10 og får . Så skal det betales arbeidsgiveravgift slik at hver enkelts bonus dette året blir . Av dette kommer som neste års feriepenger. Konsulenter som er ansatt i bare deler av året, får sin bonus beregnet tilsvarene antall måneder hen har jobbet. Det beregnes bonusgrunnlag også av foreldrepermisjon og sykemeldinger.