Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Ledere

    I Variant tror vi på et arbeidsmiljø hvor alle er på lag, og hvor vi løfter hverandre opp. Våre verdier handler om å spille hverandre gode, om likeverd og at alle skal ha like muligheter. Når vi snakker om lønn for de som styrer skuta, er vi ikke noe mindre opptatt av disse verdiene. Så, når tiden kommer for å justere lønnen til våre ledere, har vi tenkt litt nytt. Vi kaller det solidaritetsmodellen. Det er enkelt, egentlig: De i lederteamet deler på ansvaret, jobber med samme innsats og bruker deres kompetanse til felles beste. Og når vi gjør jobben vår, og målene våre er nådd, da deler vi også på lønnen. Rettferdig, ikke sant?

  2. Fri i jula

    I tillegg til de vanlige fem uker med ferie regner vi alle dagene fra og med julaften til og med 1. nyttårsdag som helligdager. Det vil si at du ikke trenger å spare feriedager til romjula.

  3. Sosialt

    I tillegg har vi et fond på 50 000 kr som vi kan bruke som midler til forskjellige sosiale aktiviteter utover året. Dette kan være til leie av hytte, turer eller andre aktiviteter.

  4. Ledere

    I tillegg har ledere en årsbonus på 100 000 som er knyttet til årsresultatet. Dersom vi har et resultat på under 2.5% i resultatgrad blir det ingen bonus. Dersom vi har et resultat på 5% resultatgrad eller mer får en full bonus. Ved en resultatgrad mellom 2.5% og 5% får en lineært beregnet en andel av bonusen.

  5. Ledere

    I 2025 tjente ledelsen i Norge dette:

  6. Sponsorat

    Hvis en av disse er til stede vil saken behandles av ledergruppen, sett opp i mot øvrig sponsorvirksomhet. Se våre mangfoldssider for mer info .

  7. Bonus

    Hvert kvartal utbetaler vi bonus til alle ansatte. Bonusen beregnes som 30% av overskuddet dette kvartalet, delt likt på alle ansatte. Vi må også betale arbeidsgiveravgift på bonus, slik at dette trekkes fra. Dette regnes som lønn inklusive feriepenger, så 12% utsettes til neste års feriepenger. Eksempel : Gitt 10 ansatte og et kvartalsvis overskudd på én million , deler vi av overskuddet på 10 og får . Så skal det betales arbeidsgiveravgift slik at hver enkelts bonus dette kvartalet blir . Av dette kommer som neste års feriepenger. De som har vært ansatt bare deler av et kvartal eller har valgt hel eller delvis permisjon får sin andel redusert etter dette. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får full bonus.

  8. Sosialt

    Hver 14. dag: Donut med tilfeldig trekt kollega