Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Familie

    For oss er ikke jobb og fritid to helt ulike verdener. Selv om vi vil at varianter skal ha en god jobb- og livsbalanse, ønsker vi å invitere familiene inn i selskapet som en del av oss og det vi gjør. Hver høst reiser vi på tur utabys, vi arrangerer en del aktiviteter gjennom året og vi har et årlig julebord. Alt dette er familie eller ledsager velkommen til å bli med på. Vi definerer ikke hva som regnes som familie, så hvem du ønsker å invitere med er opp til deg selv – om det så er partner, barn, foreldre eller venner. Vi sier: Hjertelig velkommen!

  2. Utplassering og lærlinger

    For at dette skal lykkes og en utplassering skal være en god opplevelse for eleven eller studenten trenger vi for hvert tilfelle en fadder. Denne fadderen vil ha et spesielt og daglig ansvar for å følge opp og lage opplegg for studenten eller eleven. Fadder kan selv avgjøre om det for eksempel er mulig å gjennomføre dette ute hos kunde eller ikke. Det er en forutsetning at fadder ikke mister mye fakturerbar tid.

  3. Prinsipper

    For å være konkurransedyktig følger vi Tekna-statistikken for privat sektor. Denne statistikken har høy datakvalitet som lar oss se hva hvert ansiennitetsår skal tjene. Lønnsoppgjøret baserer seg på dette, og det er vårt soleklare mål at all konsulentlønn ligger på denne.

  4. Kurs og konferanser

    For å være gode må vi av og til ut i verden for å lære mer og tenke nytt. Alle oppfordres til å delta på kurs eller konferanse en gang i løpet av året. Om du har sett for deg en reise lengre enn langt, blir det naturlig nok ikke like ofte. Samtidig oppfordrer vi også ALLE til å holde foredrag og kurs. Bidrar du ofte på konferanser og lignende, dekker Variant deltagelse, reise og opphold. Helt uavhengig av hvor i verden, og hvor mange andre konferanser du har deltatt på det året. Ut å avle læreglede!

  5. Prinsipper

    For å opprettholde Variant som en solid og trygg arbeidsgiver vil man unntaksvis ha behov for å moderere lønnsoppgjøret. Dette er typisk etter år med svake resultater hvor selskapet i utgangspunktet kan ha utfordringer med å følge Teknas statistikk. Denne modereringen vil avhenge av forrige års resultat for hvert selskap samt å se på selskapets ambisjoner og forventninger til neste år.

  6. For å lykkes, både i Variant og livet ellers, trenger vi at alle bidrar til å dele både nyvunnet og veletablert kunnskap. Del med dine kollegaer hele tiden. Ikke hold tilbake fordi noen kanskje har hørt om dette før – alle har garantert ikke det. Da er det verdt det! Det spiller ingen rolle om du er selveste Gandalf eller om du ble ansatt forrige mandag – vi trenger hjelp fra deg.

  7. Lønnsjusteringsgrad

    For å avgjøre om et lønnsoppgjør skal modereres eller ikke benyttes størrelsen lønnsjusteringgrad. Denne har to komponenter: Resultatkomponenten - selskapets resultatgrad før skatt forrige år Ambisjonskomponenten - beregnet resultatgrad for inneværende år basert på en styrebehandlet økonomisk ambisjon Lønnsjusteringsgrad er gjennomsnittet av resultatkomponenten og ambisjonskomponenten.