Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Kvalifisering

    Vurdere etiske sider ved oppdraget. Er dette innafor Variants verdisett?

  2. Lage tilbud

    Viktig at det det som oversendes kunde (typisk pdf-er) lagres i en egen undermappe kalt ‘Til kunde’.

  3. Timeføring

    Vi har to hovedtyper timeføring. Det ene er kundetid, det andre er annen timeføring som føres under Varianttid. All tid skal timeføres inkludert reisetid og pålagt overtid.

  4. Forsikringer og pensjon

    Vi har gode forsikringsordninger og obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Faktisk så betaler vi 7% av årslønn opp til 12G ekstra til sparing i pensjon for deg. Sammenlignet med 2% som er det lovpålagte for bedrifter i Norge. Både forsikring og pensjon har vi gjennom Gjensidige. Alle kan administrere sin pensjon ved å logge inn på Gjensidiges nettsider med BankID. Blant annet kan man her velge spareprofil, og her finner dere også informasjon om de ulike forsikringsordninger dere er medlemmer i. I tillegg til lovbestemt forsikring mot yrkesskade og yrkessykdom samt yrkesreiseforsikring har vi også følgende forsikringer: Gruppeliv død - Hovedforsikret Behandlingsforsikring Annen ulykke enn yrkesskade Ferie og fritidsreise

  5. Kvalifisering

    Vi er opptatt av at våre konsulenter skal oppleve oppdrag som meningsfylte, passe utfordrende og morsomme. Vi har tillit til at den ansatte vurderer hva som er bra for selskapet og samtidig bra for seg selv. Her er det viktig å ta hensyn til selskapets økonomiske situasjon til enhver tid. Basert på begge disse perspektiver velger konsulenten om han eller hun ønsker å delta.

  6. Foreldepermisjon

    Venter du barn? Gratulerer så mye! Når familieforøkelsen er et faktum dukker det opp en masse praktiske spørsmål, blant annet om permisjon og foreldrepenger. Foreldrepermisjon avtales med arbeidsgiver, og du bør gi beskjed til din nærmeste leder så fort som mulig slik at vi kan gjøre nødvendige forberedelser og avtaler om når permisjonen skal starte og hvor lenge den skal vare. Hvis du blir sykmeldt som følge av svangerskapet, kan vi som arbeidsgiver søke om dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden (første 14. dager av sykmeldingen). Du kan velge å ta ut 80 eller 100 prosent foreldrepenger. Dette får betydning for varigheten av permisjonen og lønnsutbetalingen. Dersom du tar ut 80 % foreldrepenger varer permisjonen lengre og du får 80 % lønn fra oss. Tar du 100 % foreldrepenger får du 100 % lønn i permisjonsperioden. Om du velger 80 % foreldrepenger betyr det at vi utbetaler 80 % lønn. Du må føre 20 % (1 dag i uka) som Velferdspermisjon uten lønn i Harvest, mens foreldrepermisjonen føres som Foreldepermisjon (80 %, 4 dager i uka). Har du valgt 100 % foreldrepenger, fører du Foreldrepermisjon i hele permisjonsperioden. Tar du ulønnet permisjon etter foreldrepengeperioden, føres dette som Velferdspermisjon uten lønn

  7. Sykemelding og egenmelding

    Varsle så snart du har anledning. Det er stor variasjon i hvor lang tid det går før legens varsel mottas via Altinn.

  8. Beregning av lønnsnivå

    Varianter som skriver master- eller bacheloroppgave på høsten får også regnet august som ansiennitetsnivå. Dette gjelder uavhengig om oppgaven ble levert før eller etter nyttår.