Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Fordelsprogram og rabatt

    Skattemyndighetene krever at fordeler du oppnår gjennom ulike fordelsprogram man får på grunn av at du er ansatt hos oss skal rapporteres inn slik at det blir med på skatteberegningen. Dette gjelder blant annet: Det er den ansattes ansvar å rapportere dette til Variant, så skal Variant rapportere videre til myndighetene. Du rapporterer inn når du benytter fordelen, ikke når du sparer opp. For eksempel når du gjennomfører en reise som betales ved bonuspoeng. Du skal bare rapportere inn bruk av poeng som er oppspart ved at Variant har betalt. Typisk bonuspoeng på flyreiser hvor Variant har dekt reisen. Dette gjelder også om reisen ble viderefakturert våre kunder. Du skal bare rapportere inn privat bruk. Hvis bonuspoengene for eksempel går med til å kjøpe en tjenestereise er dette ikke skattepliktig. Du må estimere verdien av fordelen du har oppnådd, og beregne hvor stor rabatt du har fått i prosent. Bonusreiser gir da 100% rabatt gitt at hele reisen betales med poeng. Verdien estimeres typisk ved å finne ut hva tilsvarende kjøp ville kostet uten rabatt eller bonuspoeng. Du må også dokumentere estimert verdi. Dette gjøres typisk ved å ta skjermbilder av tilsvarende kjøp eller reiser hvor prisene er oppgitt.

  2. Etter en vinn skal:

    signert kontrakt lagres på i egen undermappe kalt ‘Avtale’ bemanning oppdateres tilbudte konsulenter varsles seieren feires (om ikke annet så på Slack)

  7. Reisetid

    Se forøvrig dette avsnittet for refusjon av reiseutlegg.

  8. Overføring av ferie til neste år

    Samtidig har Variant en lovbestemt plikt som arbeidsgiver å sørge for at du tar ut full ferie hvert år. Dette er også sterkt ønsket uansett, da alle har behov for lengre perioder med nok hvile, og at hodet er en annen plass enn på jobb.