Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Prinsipper

    For å være konkurransedyktig følger vi Tekna-statistikken for privat sektor. Denne statistikken har høy datakvalitet som lar oss se hva hvert ansiennitetsår skal tjene. Lønnsoppgjøret baserer seg på dette, og det er vårt soleklare mål at all konsulentlønn ligger på denne.

  2. Kurs og konferanser

    For å være gode må vi av og til ut i verden for å lære mer og tenke nytt. Alle oppfordres til å delta på kurs eller konferanse en gang i løpet av året. Om du har sett for deg en reise lengre enn langt, blir det naturlig nok ikke like ofte. Samtidig oppfordrer vi også ALLE til å holde foredrag og kurs. Bidrar du ofte på konferanser og lignende, dekker Variant deltagelse, reise og opphold. Helt uavhengig av hvor i verden, og hvor mange andre konferanser du har deltatt på det året. Ut å avle læreglede!

  3. Prinsipper

    For å opprettholde Variant som en solid og trygg arbeidsgiver vil man unntaksvis ha behov for å moderere lønnsoppgjøret. Dette er typisk etter år med svake resultater hvor selskapet i utgangspunktet kan ha utfordringer med å følge Teknas statistikk. Denne modereringen vil avhenge av forrige års resultat for hvert selskap samt å se på selskapets ambisjoner og forventninger til neste år.

  4. For å lykkes, både i Variant og livet ellers, trenger vi at alle bidrar til å dele både nyvunnet og veletablert kunnskap. Del med dine kollegaer hele tiden. Ikke hold tilbake fordi noen kanskje har hørt om dette før – alle har garantert ikke det. Da er det verdt det! Det spiller ingen rolle om du er selveste Gandalf eller om du ble ansatt forrige mandag – vi trenger hjelp fra deg.

  5. Lønnsjusteringsgrad

    For å avgjøre om et lønnsoppgjør skal modereres eller ikke benyttes størrelsen lønnsjusteringgrad. Denne har to komponenter: Resultatkomponenten - selskapets resultatgrad før skatt forrige år Ambisjonskomponenten - beregnet resultatgrad for inneværende år basert på en styrebehandlet økonomisk ambisjon Lønnsjusteringsgrad er gjennomsnittet av resultatkomponenten og ambisjonskomponenten.

  7. Andre som jobber for Variant

    Etter hvert som Variant har vokst, får vi behov for administrative og driftskritiske ressurser som gir uvurderlige bidrag til organisasjonen. Støtteroller som økonomi, drift og renhold skal også sikres gode betingelser. I dag har vi ansatt unge renholdere som både får arbeidserfaring og mulighet til å ha en egen økonomi. Her følger vi arbeidstilsynets anbefalinger for minstelønn for renhold.

  8. Prinsipper

    Et selskap vil potensielt ha behov for å gjøre en satsing som krever styrevedtatte investeringer og som på kort sikt tar ned forutsetningene for gode resultater. En slik satsning skal ikke føre til en moderering i seg selv, og beregninger skal i så tilfelle hensynta dette.