Hva leter du etter?
Andre har søkt etter
3. Forventningssamtale 💬 (45 min)
Siste steget i prosessen er en litt mer praktisk rettet samtale. Her får jobbsøker mulighet til å stille flere spørsmål til og om Variant samtidig som vi kan stille spørsmål om det vi lurer på. Vi vil være sikre på at begge parter ønsker seg i samme retning.Personaloppfølging
Se og utvikle relasjon mellom leder og ansattFadder
Se lokasjonsspesifikk side for å finne hvem som er fadder for ditt sted.Personalleder
Se lokasjonsspesifikk side for å finne de ulike personallederne som gjelder for ditt sted.Før oppstart (CEO/COO)
Registrere som ansatt i Uni, ellers blir det dårlig med lønn.Rett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Ordne med portering av telefonabonnementRett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Opprett bruker for AD, Mail i Office 365. Inviter inn den nytilsatte i Slack. Få den nyansatte til å fylle ut nettskjema for nyansatte (Her velger du blant annet PC). Ta bilde til CV. Invitere ansatt til Variant-dagen(e) og/eller noe sosialt. Mål: Møte og bli kjent med alle i Variant Etabler CV i CV-partner, og inviter den nyansatte inn for å starte på dette arbeidet. Informere om planlagte aktiviteter (som Nyttårskalas) Ha en faddermiddag (gjerne flere nyansatte og faddere om overlapp) Forberede ansatt på oppdraget og prosessene rundt bemanning av oppdrag. Forberede goodie-bag Bli enig om oppstartsdagen. Sted og tidspunkt. Lunsj “på huset” hvis man ikke er ute i oppdrag. Ordne med portering av telefonabonnement