Hva leter du etter?
Andre har søkt etter
Styrkesamtale
Gjennom samtalen jobber dere med å identifisere og snakke om dine styrker og hvordan disse kan utnyttes for å utvikle deg og Variant. Dere snakker rundt styrkekvadranten, om potensielle overslag, områder for vekst og dine allergier.Rett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Forberede goodie-bagRett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Forberede ansatt på oppdraget og prosessene rundt bemanning av oppdrag.Rett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Få den nyansatte til å fylle ut nettskjema for nyansatte (Her velger du blant annet PC).Rett etter signering (Rekrutteringsansvarlig)
Etabler CV i CV-partner, og inviter den nyansatte inn for å starte på dette arbeidet.Personalleder
En personalleder må være en del av selskapets ledelse, være motivert for å være personalleder, selv ha valgt å være det, og ha erfaring som coach og med coaching.Styrkesamtale
En gang i halvåret inviterer din personalleder deg til en styrkesamtale. Her ønsker vi å gi alle varianter et verktøy for å utvikle seg personlig og faglig, og hvor din leder fungerer som en coach og utfordrer deg. En viktig dimensjon i disse samtalene er da styrkebasert utvikling. I tillegg skal samtalen være et sted hvor dere kan fange opp ønsker og behov, hvor man kan diskutere og avstemme forventninger til rollen din. Gjennom samtalen jobber dere med å identifisere og snakke om dine styrker og hvordan disse kan utnyttes for å utvikle deg og Variant. Dere snakker rundt styrkekvadranten, om potensielle overslag, områder for vekst og dine allergier. I tillegg skal en slik samtale også involvere en diskusjon rundt trivsel, motivasjon og eventuelle personlige utfordringer. Basert på dine målsetninger og ønsket vekst blir dere enige om hvordan dere skal jobbe videre. Din personalleder vil støtte deg og coache deg i tråd med det dere er enige om.