Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Medeierskap

    Variant medeierskap: Erhverv av aksjer Variant medeierskap: Tiltredelse til aksjonæravtale for datterselskaper av Variant AS Variant medeierskap: Tiltredelse til aksjonæravtale

  2. Hvordan vi gjør ting

    Her samler vi strategier, rutiner og prosesser for hvordan ting gjøres i Variant. Noen områder krever derimot mer bakgrunnsinfo og utdyping og er derfor skilt ut som egne sider Her finner du et sett med dokumentmaler og kontraktmaler vi bruker i Variant og som du gjerne kan bruke også! De er helt åpne og lisensiert under MIT lisens. Det er ingen krav til attributering. Du kan lage dine egne versjoner av disse avtalene med å "forke" kodebasen på Github . Se mer detaljer om hvordan der.

  3. Hvordan vi gjør ting

    Her finner du et sett med dokumentmaler og kontraktmaler vi bruker i Variant og som du gjerne kan bruke også! De er helt åpne og lisensiert under MIT lisens. Det er ingen krav til attributering.

  4. Hvordan vi gjør ting

    Du kan lage dine egne versjoner av disse avtalene med å "forke" kodebasen på Github . Se mer detaljer om hvordan der.

  5. Nyansatte - Velkommen ombord

    Vi vil at prosessen fra du har signert med oss, til dagen du starter og også tiden etterpå skal oppleves som god. Vi ønsker å bli bedre kjent med deg, og at du blir bedre kjent med oss og firmaet. Vår prosess er relativt detaljert, og i stadig endring. For tiden ser den slik ut:

  7. Ansettelse og jobbintervju

    Vi liker ikke tradisjonelle intervjuer. De plasserer søker i en unaturlig situasjon, og vi blir ikke godt kjent med han eller henne. For å finne ut mer om sosiale evner, kommunikasjonsferdigheter og nysgjerrighet gjør vi intervjuer på en litt annen måte:

  8. Personaloppfølging

    Variant er summen av vi ansatte, derfor brukes det tid og ressurser på å utvikle hverandre til å bli enda bedre varianter. Vi ønsker at dette arbeidet har blant annet disse effektene: Å gi alle varianter et verktøy for å utvikle seg personlig og faglig Å skape et godt kollektiv og en god kultur for deling og læreglede Å bli kjent med og utnytte hverandres styrker og verdier Å bygge en god tilbakemeldingskultur Modning som konsulent og som kollega Se og utvikle relasjon mellom leder og ansatt