Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Hvordan vi gjør ting

    Her samler vi strategier, rutiner og prosesser for hvordan ting gjøres i Variant. Noen områder krever derimot mer bakgrunnsinfo og utdyping og er derfor skilt ut som egne sider

  2. Hva vi har gjort ✅

    Vurdere å tilpasse et stillerom for å trekke seg tilbake dersom man har behov for det.

  3. Hva gjør du om du vil benytte deg av tilbudet?

    Vinduer og dører til rom, korridorer og trapperom må lukkes. Om mulig, forsøk å slokke brann med enten pulverapparat eller slange, men tenk på egen sikkerhet. Heis skal IKKE benyttes som rømningsvei.

  5. Bevisste forbrukere

    Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk. Dette er knyttet til fire av våre delmål: Vi skal introdusere innkjøpsrutinen vår til alle ansatte gjennom ulike kanaler. Motivere til å kjøpe brukte gadgets. Vi skal øke bevissthet rundt sortering av avfall. Vi skal innføre “Digital rusken” der vi jevnlig rydder opp i eget digitalt avtrykk og formidler best practises til alle.

  6. Bærekraft med kunder

    Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling. Dette er knyttet til to av våre delmål: Inkludere bærekraft på den faglige agendaen Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre

  7. Hva vi jobber med ⏳

    Vi skal utforske muligheten for at ansatte kan bruke gadgetbudsjettet på bærekraftige tiltak, og hva det vil innebære.

  8. Faglig og personlig utvikling

    Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte. Dette er knyttet til fire av våre delmål: Gjennomføre faglige aktiviteter på en måte at det blir enkelt for folk i ulike livssituasjoner delta. Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet. Vi skal være mer synlighet på ulike universiteter.