Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Ansettelse og jobbintervju

    Vi liker ikke tradisjonelle intervjuer. De plasserer søker i en unaturlig situasjon, og vi blir ikke godt kjent med han eller henne. For å finne ut mer om sosiale evner, kommunikasjonsferdigheter og nysgjerrighet gjør vi intervjuer på en litt annen måte:

  2. Personaloppfølging

    Variant er summen av vi ansatte, derfor brukes det tid og ressurser på å utvikle hverandre til å bli enda bedre varianter. Vi ønsker at dette arbeidet har blant annet disse effektene: Å gi alle varianter et verktøy for å utvikle seg personlig og faglig Å skape et godt kollektiv og en god kultur for deling og læreglede Å bli kjent med og utnytte hverandres styrker og verdier Å bygge en god tilbakemeldingskultur Modning som konsulent og som kollega Se og utvikle relasjon mellom leder og ansatt

  3. Etter oppstart (Fadder)

    Ta et flott bilde av deg for din CV (men også for å vise verden hvor stolt vi er for å ha deg på laget).

  5. 3. Forventningssamtale 💬 (45 min)

    Siste steget i prosessen er en litt mer praktisk rettet samtale. Her får jobbsøker mulighet til å stille flere spørsmål til og om Variant samtidig som vi kan stille spørsmål om det vi lurer på. Vi vil være sikre på at begge parter ønsker seg i samme retning.

  7. Fadder

    Se lokasjonsspesifikk side for å finne hvem som er fadder for ditt sted.

  8. Personalleder

    Se lokasjonsspesifikk side for å finne de ulike personallederne som gjelder for ditt sted.