Penger

Raushet handler om så mye og styrer hvordan vi forholder oss til hverandre. Men det legger også noen føringer på hvordan vi skal kompensere alle varianter av alle slag.

Lønn

Vi er sikre på at flinke folk i liten grad lar seg motivere av lønn alene. Likevel må god lønn og forutsigbare mekanismer for lønnsutvikling ligge til grunn slik at vårt fokus kan være på å gjøre en god jobb, og slippe å bekymre seg for lønn og lønnsutvikling. Videre er det viktig og en forutsetning for Variant at vi kan tilby en konkurransedyktig lønns og kompensasjonspakke.

Konsulenter

Prinsipper

Lønnen og lønnsoppgjør beregnes utfra hvor mange års erfaring hver enkelt har. Dette kalles ansiennitet. Dette avklareres ved ansettelse og er definert i arbeidsavtalen. Alle konsulenter med samme ansiennitet skal ha samme lønn innenfor samme selskap.

For å være konkurransedyktig følger vi Tekna-statistikken for privat sektor. Denne statistikken har høy datakvalitet som lar oss se hva hvert ansiennitetsår skal tjene. Lønnsoppgjøret baserer seg på dette, og det er vårt soleklare mål at all konsulentlønn ligger på denne.

Utgangspunktet er å legge lønnsnivået på Tekna-øvre kvartil, men enkelte selskaper kan operere i et marked der dette nivået ikke treffer. Det vil derfor være mulig at enkelte selskap har et annet målnivå.

For å opprettholde Variant som en solid og trygg arbeidsgiver vil man unntaksvis ha behov for å moderere lønnsoppgjøret. Dette er typisk etter år med svake resultater hvor selskapet i utgangspunktet kan ha utfordringer med å følge Teknas statistikk. Denne modereringen vil avhenge av forrige års resultat for hvert selskap samt å se på selskapets ambisjoner og forventninger til neste år.

Et selskap vil potensielt ha behov for å gjøre en satsing som krever styrevedtatte investeringer og som på kort sikt tar ned forutsetningene for gode resultater. En slik satsning skal ikke føre til en moderering i seg selv, og beregninger skal i så tilfelle hensynta dette.

I modererte år vil vi sikre at ingen har en negativ reallønnsvekst, slik at lønnsutviklingen vil følge prisutviklingen. Det betyr at i praksis er laveste lønnsutvikling tilsvarende SSBs konsumprisindeks.

Lønnsutviklingen vil som følge av det overnevnte ikke være helt lik i alle selskaper.

Årlig lønnsoppgjør

Lønnsoppgjøret i Variant gjelder fra 1. januar hvert år. Siden Tekna ikke publiserer sin statistikk før i månedsskiftet februar-mars, vil vi etterbetale lønn fra 1. januar når oppgjøret er klart.

Lønnen vår bestemmes av en utjevnet kurve av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt. Ansattes lønn baseres på antall års erfaring, det vil ikke være rom for individuelle tilpasninger.

Vi skal bruke Teknas lønnsstatistikk for privatsektor og vi skal legge ny lønn tilsvarende øvre kvartil. De enkelte driftsselskapene kan gjennom et styrevedtak beslutte å knytte seg til et annet nivå enn øvre kvartil, eksempelvis 95% av øvre kvartil. NB! Det er viktig for Variant å over tid være konkurransedyktig på lønn i sitt lokale marked.

Moderering

Unntaksvis har vi behov for å moderere lønnsoppgjøret. Det inntreffer når kombinasjonen av forrige års resultat og ambisjonene og forventningene til neste år er såpass lave at vår soliditet trues. Vi vil altså se på forrige år sammen med hva vi forventer av inneværende år. Til sammen vil forrige års resultat og forventningene til innværende år avgjøre en eventuell moderering. Dette beregnes til en Lønnsjusteringsgrad slik beskrevet under.

Lønnsjusteringsgrad

For å avgjøre om et lønnsoppgjør skal modereres eller ikke benyttes størrelsen lønnsjusteringgrad. Denne har to komponenter:

Resultatkomponenten - selskapets resultatgrad før skatt forrige år
Ambisjonskomponenten - beregnet resultatgrad for inneværende år basert på en styrebehandlet økonomisk ambisjon

Lønnsjusteringsgrad er gjennomsnittet av resultatkomponenten og ambisjonskomponenten.

Lønnsjustering i praksis.

Hvis Lønnsjusteringgraden er 7,5% eller større gjennomføres normalt lønnsoppgjør. Havner den på 2,5% eller lavere vil hver enkelts lønn utvides tilsvarende prisstigningen. Vi benytter da SSBs konsumprisindeks januar – januar som publiseres 10. februar.

I spennet mellom 7,5% og 2,5% vil vi lineært interpolere mellom Teknatall og konsumprisindeks.

Det kan teoretisk komme situasjoner der prisstigningen er høyere enn Teknas lønnsstatistikk. I slike tilfeller vil Tekna-tallene gjelde da de definerer konkurransedyktig lønn.

Overtidstillegg

Vi ønsker ikke å jobbe overtid. Kvaliteten på arbeidet blir best hvis vi har godt med overskudd, og det sikrer vi med en god balanse mellom jobb og fritid. Likevel finnes det kortere perioder hvor det blir veldig travelt, og hvor det kan være nødvendig eller ønskelig å jobbe litt ekstra.

Dette medfører utbetaling av overtidstillegg. Overtidstillegget avregnes per måned, og utbetales den påfølgende måneden. Overtidstillegget er på 40% og overtidslønnen beregnes ved å ta antall timer overtid for en måned * årslønn / 1 960 * 1,4.

Lønnen vår bestemmes utelukkende av en utjevnet kurve for øvre kvartil av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt – det skjer automatisk. Din lønn baseres rett og slett på antall års erfaring.

Hva den enkelte tjener er ingen hemmelighet i Variant. Lurer du på hva du ville tjent hos oss? Vår hjemmesnekra kalkulator 🧮 gir deg svaret!

Ledere

Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Lederlønn i Variant skal være tydelig, forutsigbar og speile både ansvaret i rollen og resultatene selskapet oppnår.

Hoveddelen av lederlønnen består av fast grunnlønn. Denne holdes relativt høy for å gi stabilitet og forutsigbarhet i rollen, og for å sikre at ledere kan ta gode, langsiktige beslutninger uten at egen økonomi påvirkes for mye av kortsiktige svingninger. Grunnlønnen fastsettes basert på en helhetlig vurdering av ansvar, kompleksitet, hvordan lederrollen utøves i praksis, og hva som skal til for å rekruttere og beholde gode ledere over tid. Lønnsfastsettelsen gjøres av daglig leder i det enkelte selskap, med forankring hos styret.

I tillegg til grunnlønn har alle ledere en resultatlønn som er knyttet til selskapets økonomiske resultater. Denne utgjør den variable delen av kompensasjonen, og det er også her hoveddelen av lønnsutviklingen forventes å skje over tid. For 2026 er resultatlønnen satt til maks 10 % av grunnlønnen og kommer i tillegg. Resultatlønnen utbetales når regnskapet for året er ferdigstilt, typisk i februar. Resultatlønnen har to komponenter:

30 % basert på resultatgrad i Norge
70 % basert på resultatgrad i eget selskap For ansatte i Variant Norge AS er 100 % basert på resultatgrad i Norge.

Resultatlønnen beregnes slik at resultatgrader på 7,5 % eller bedre gir full utbetaling, mens 2,5 % eller lavere ikke gir noen resultatlønn. For resultater mellom disse tersklene beregnes resultatlønnen lineært.

Ledere omfattes ikke av overtidsbestemmelser og deltar ikke i selskapets bonusordning.

I 2026 er dette grunnlønnene for ledere i ledergruppen Variant Norge:

CEO: 1 837 500 kr
Kommersiell direktør: 1 837 500 kr
CTO: 1 837 500 kr
CDO: 1 837 500 kr
CPO: 1 651 200 kr
CEO Bergen: 1 647 650 kr
CEO Oslo: 1 765 500 kr
CEO Trondheim: 1 716 000 kr
CEO Stavanger: 1 496 400 kr

Videre har hvert enkelt selskap en ledergruppe hvor lønnen er omfattet av ordningen beskrevet over. Hva den enkelte tjener er tilgjengelig i hvert selskaps “Operativt” (Et regneark, tilgjengelig for alle varianter, hvor blant annet lønnkostnader kalkuleres.)

Andre som jobber for Variant

Etter hvert som Variant har vokst, får vi behov for administrative og driftskritiske ressurser som gir uvurderlige bidrag til organisasjonen. Støtteroller som økonomi, drift og renhold skal også sikres gode betingelser. I dag har vi ansatt unge renholdere som både får arbeidserfaring og mulighet til å ha en egen økonomi. Her følger vi arbeidstilsynets anbefalinger for minstelønn for renhold.

Bonus

Hvert år er ambisjonen å utbetale bonus til alle konsulenter. Bonusen beregnes som 30% av overskuddet for dette året, delt likt på alle konsulenter. Vi må også betale arbeidsgiveravgift på bonus, slik at dette trekkes fra. Dette regnes som lønn inklusive feriepenger, så 12% utsettes til neste års feriepenger. Bonus utbetales sammen med sammen med lønn når årsregnskapet er klart på nyåret.

Eksempel: Gitt 10 ansatte og et årlig overskudd på én millioner, deler vi 30% av overskuddet på 10 og får 30 000. Så skal det betales 14,1% arbeidsgiveravgift slik at hver enkelts bonus dette året blir 26 292 kr. Av dette kommer 3 155 kr som neste års feriepenger.

Konsulenter som er ansatt i bare deler av året, får sin bonus beregnet tilsvarene antall måneder hen har jobbet. Det beregnes bonusgrunnlag også av foreldrepermisjon og sykemeldinger.

Eierskap

Variant er et ansatteid selskap. Ansatte eier enten i morselskapet Variant Norge AS eller direkte i de lokale driftsselskapene. Gjennom Medeierskapsprogrammet tilbys alle ansatte hvert år å kjøpe aksjer, og 1. april innledes en ny runde med salg gjennom emisjoner.

Pensjon og forsikring

Vi føler oss slett ikke gamle her i Variant. Likevel er vi opptatt av en god pensjon. Vi har valgt en pensjonssparing som går langt utover det lovpålagte. Fra 0 til 12G setter vi av 7% i pensjon.

Ut over vanlig yrkesskadeforsikringer har vi reiseforsikring for hele familien, gruppelivsforsikring med engangsutbetaling ved dødsfall, behandlingsforsikring og dekning for annen ulykke enn yrkesskade.

Goder og ytelser

Gadgetbudsjett på 12 000 pluss moms pr. år. Hva andre har brukt det til finner du på oversikten her
Ett kurs eller en konferanse i året
Fri bruk av telefoni – innen rimelighetens grenser.
Bredbånd hjemme på inntil 500 kr. per måned.
Betalt to uker permisjon for partner etter fødsel.
Full lønn under foreldrepermisjon og ved sykemelding, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler.
To dager til barnehagetilvenning.
Utvidede rettigheter til egenmelding og sykepenger
Dekt treningssentermedlemsskap, eller tilsvarende helsebringende aktivitet/utstyr, inntil 600,- per måned (NB! Dette er en skattepliktig fordel som rapporteres på din lønnsslipp ved årsslutt). Utgiftsføres på vanlig måte.
Behandlingsforsikring.
Reiseforsikring for deg og din familie..