Om liv og helse

Forsikringer, pensjon, sykefravær og permisjonsordninger

fe5a7f7Denne siden ble sist endret .

Om liv og helse

Forsikringer og pensjon

Vi har gode forsikringsordninger og obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Faktisk så betaler vi 7% av årslønn opp til 12G ekstra til sparing i pensjon for deg. Sammenlignet med 2% som er det lovpålagte for bedrifter i Norge. Både forsikring og pensjon har vi gjennom Gjensidige.

Alle kan administrere sin pensjon ved å logge inn på Gjensidiges nettsider med BankID. Blant annet kan man her velge spareprofil, og her finner dere også informasjon om de ulike forsikringsordninger dere er medlemmer i.

I tillegg til lovbestemt forsikring mot yrkesskade og yrkessykdom samt yrkesreiseforsikring har vi også følgende forsikringer:

  • Gruppeliv død - Hovedforsikret
  • Behandlingsforsikring
  • Annen ulykke enn yrkesskade
  • Ferie og fritidsreise

Behandlingsforsikring

Inkludert i forsikringen har alle ansatte behandlingsforsikring med følgende elementer:

  • Røntgen og bildediagnostikk
  • Utredning og behandling hos legespesialist
  • Operasjon
  • Etterkontroll
  • Rehabilitering
  • Ny vurdering hos annen lege (second opinion)
  • Psykologisk førstehjelp
  • Behandling hos psykolog
  • Behandling av rus- og spilleavhengighet
  • Fysikalsk behandling - 12 behandlinger
  • Online Videolege

Her finner dere informasjon om hvordan benytte behandlingsforsikring.

Sykemelding og egenmelding

Variant praktiserer en utvidet ordning for uttak av egenmelding. Vi er formelt ikke en IA-bedrift, men benytter samme egenmeldingsordning som IA-bedrifter.

Det betyr at vi har følgende grenser:

  • Inntil 8 dager sammenhengende egenmelding. Fra dag 9 av trenger man sykemelding fra lege.
  • Inntil 24 dager egenmelding siste 12 måneder.

Om du mistenker at du blir alvorlig syk eller smittet av koronavirus så bør du kontakte lege for raskt få riktige råd. Be om sykmelding fremfor å benytte egenmelding i slike tilfeller.

Egenmelding leveres formelt ved å føre på riktig timekode i Harvest. Husk selvsagt å varsle nærmeste leder i Variant og riktige personer i oppdraget.

Hvis du må gå hjem midt i arbeidsdagen fører du egenmelding for de timene du er fraværende i Harvest, mens dette regnes som en hel dag i med tanke på grensene beskrevet over.

Hos oss kan du føre egenmelding fra første arbeidsdag. Vær oppmerksom på at NAV krever 4 ukers sammenhengende arbeid før de utbetaler sykepenger. Med sammenhengende arbeid regnes også arbeid utført hos tidligere arbeidsgiver.

Dette betyr at ved langtidssykemelding som i løpet av 4 uker etter oppstart, og du ikke har jobbet noe annet sted rett før oppstart, så dekker Variant sykepenger for de første 16 dagene som er arbeidsgiverperioden. Deretter har du ikke rett på sykepenger fra NAV før du har blitt frisk og jobbet sammenhengende i 4 uker. Dette siste avsnittet er spesielt relevant for nyutdannede som kommer rett fra skolen.

Sykemelding varsles ved å sende en epost til sykemelding@variant.no fra din jobb-adresse. E-posten bør inneholde:

  • Dato sykemeldingen starter
  • Dato sykmeldingen gjelder til
  • Om du er sykemeldt på full tid eller hvilken andel av stillingen din den gjelder
  • Ønsker om tilrettelegging

Eposten går til personalledere og salg/oppdragsledere for at de skal kunne legge til rette for deg og ta hensyn til ditt fravær i planlegging. Ikke send helseopplysninger eller personlig informasjon.

Din personalleder vil ta kontakt med deg om din sykemelding i løpet av de første arbeidsdagene og følge deg opp.

Varsle så snart du har anledning. Det er stor variasjon i hvor lang tid det går før legens varsel mottas via Altinn.

Planlegging av ferie og permisjoner

Du avgjør selv når du ønsker å ta ut ferie i Variant. Dette avtales med nærmeste leder og avklares tidlig med kunde slik at oppdraget løses godt. Det samme gjelder kortere permisjoner. Skal du ta ut ferie juli eller i påsken kan du bare registrere dette i bemanning uten videre avklaring med leder.

Foreldrepermisjon bør også avklares så tidlig du har mulighet til. Vi anbefaler at dette først diskuteres med nærmeste leder, og så blir dere enige om hvordan kunder og oppdrag skal varsles.

Det er fullt mulig å redusere stillingen for en periode. Dette gjøres da praktisk ved at man har delvis permisjon. Hvis du kommer i en situasjon hvor dette er ønskelig avklares også dette med nærmeste leder og så tidlig som mulig.

NB! Husk alltid å oppdatere bemanning med planlagt ferie og permisjon slik at de som jobber med salg har oversikt.

Overføring av ferie til neste år

I henhold til ferieloven kan du avtale med arbeidsgiver om å overføre to arbeidsuker med ferie til neste år. For deg som jobber i Variant blir dette 10 feriedager som kan kan overføres.

Samtidig har Variant en lovbestemt plikt som arbeidsgiver å sørge for at du tar ut full ferie hvert år. Dette er også sterkt ønsket uansett, da alle har behov for lengre perioder med nok hvile, og at hodet er en annen plass enn på jobb.

Hvis du likevel ser at det blir utfordrende å avvikle alle feriedager inneværende år, så må du ta kontakt med nærmeste leder for å diskutere dette.

Er det ikke 12 feriedager som kan overføres da?

Ferieloven definerer en arbeidsuke som 6 virkedager, men dette inkluderer lørdag. For oss er en arbeidsuke mandag til fredag, og dermed har vi 5 virkedager i en arbeidsuke. Det vil si at to arbeidsuker med ferie tilsvarer 10 feriedager.

Foreldepermisjon

Venter du barn? Gratulerer så mye! Når familieforøkelsen er et faktum dukker det opp en masse praktiske spørsmål, blant annet om permisjon og foreldrepenger. Foreldrepermisjon avtales med arbeidsgiver, og du bør gi beskjed til din nærmeste leder så fort som mulig slik at vi kan gjøre nødvendige forberedelser og avtaler om når permisjonen skal starte og hvor lenge den skal vare.
Hvis du blir sykmeldt som følge av svangerskapet, kan vi som arbeidsgiver søke om dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden (første 14. dager av sykmeldingen).

Du kan velge å ta ut 80 eller 100 prosent foreldrepenger. Dette får betydning for varigheten av permisjonen og lønnsutbetalingen. Dersom du tar ut 80 % foreldrepenger varer permisjonen lengre og du får 80 % lønn fra oss.
Tar du 100 % foreldrepenger får du 100 % lønn i permisjonsperioden.

Ammefri

Mødre som ammer kan bruke en time om dagen med lønn til dette. Timeføres med koden VEL1000 - velferdspermisjon med lønn. Dette gjelder fram til barna er ett år gamle. Du finner selv ut når det passer med deg og ditt barns rutiner her. Her gjelder det selvfølgelig å ha en god dialog med kunde på dette, så dagene er forutsigbare og enkle å planlegge rundt for alle involverte.